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现在许多单位面对,职工抵达法定退休年龄,但缴费年限不行想在单位持续上班,假如单位直接免除劳作合同,是否存在经济补偿金的问题?

今日带着问题咱们一起来讨论一下

事例

56岁的周某四年板栗怎样去皮-betway必威登录渠道板栗怎样去皮-betway必威登录渠道前入职于深圳的某服装公司,标签3其间有续签过一次劳作合同,合同没有到期,眼看着就要到退休年龄了。这不,本月初,公司以其已到法定退休年龄为由停止了合板栗怎样去皮-betway必威登录渠道同,并且说这是天然停止,没有经济补偿金。

周某不服,请求裁定,要求公司补偿自己的经济补偿金。

事例解析

争议焦点:

职工到达法定退休年龄,劳作合同停止,可是未能依法享用养老保险待遇,这时公司是否需求付出经济补偿金?

1、法标签11律依据

尽管至职工退休时合同还未到期,但依据《劳作合同法》第标签1四十四条规则,劳作者开端享用根本养老保险待遇的,劳作合同停止。《劳作合同法实标签14施法令》二十一标签1条规则,劳作者到达法板栗怎样去皮-betway必威登录渠道定退休年龄,劳作板栗怎样去皮-betway必威登录渠道合同停止。

法令标签3规则男年满60岁应该退休

2、公司是否应当付出经济补偿金呢?

本标签17案中,有两种或许,一是假如公司推迟替职工交纳社会保险金,板栗怎样去皮-betway必威登录渠道致使周某到达退休年龄时社会保险金的交纳年限不行而不能享用养老保险待遇,用人单位存在差错,所以劳作合同停止后,用人单位应当付出经济标签20补偿金。

别的一种状况是公司有准时依法交纳社保,周某于退休板栗怎样去皮-betway必威登录渠道时能享用养老保险待遇,则合同算天然停止,就不需求给予经济补偿金。

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